口才培训机构教研学院始终坚持原创、独立研发，将口才基本功与音乐律动结合，形成专业的教学闭环，让孩子在儿童化、趣味化、游戏化的课堂氛围中学好口才基本功、掌握口语表达和沟通技巧。

口才培训机构品牌介绍：

口才培训机构教研学院30多位人员教授团队，结合多年一线实战教学经验，运用先进的教育理念，创立了一套科学、系统的幼儿口才课程体系，树立了行业标杆，为幼儿口才行业注入了新的生机与活力。

口才培训机构品牌优势：

一、实用性、针对性比较强

口才培训机构全脑开发在技术研发、训练体系设置等方面，切中“时弊”，对症“下药”，针对时下国人面临的记忆力问题研发课程体系，比如国学记忆技术体系、魔方脑力训练体系、英语课本背诵体系等，有的放矢，让受训人切实掌握技能，并应用于实际工作和学习中。

二、技术体系系统、全面

口才培训机构全脑开发加盟的技术体系并不是针对某一方面的记忆力问题，而全面研究人们急需改进的记忆力问题，在技术研发、应用等方面全面渗透，实现多学科覆盖，优势互补，形成完备的理论体系、应用技术体系以及课程训练体系等。

三、以“效能”为技术核心

口才培训机构全脑开发不仅研发出前沿性的记忆力应用技术，还研究了一套完整的“效能”检测技术体系，通过这一技术体系，可以更能明确了解受训者的需求，以及接受训练的效果，并依据效果及时调整和改进训练方法，让受训者真正把“口才培训机构”脑力潜能(记忆力)开发技术“学到家”。

四、完善的研发及训练团队

口才培训机构全脑开发的脑力潜能开发技术团队由心理、医学、数学、计算机等多学科的学者组成，并聘请了具有高标准影响力的记忆大师作为顾问;同时，口才培训机构全脑开发加盟还建立起强高水平的训练应用团队，能够在短时间内，将“口才培训机构”研发的前沿脑力潜能开发技术推广应用于现实生活中。

使孩子的自信心和表达欲望增强，记忆力、表现力、思维能力提高，在语言潜能开发的同时开发孩子的应变能力和表达能力，使孩子的心理素质、综合能力全面提升，成为敢说、能说、爱说、会说、巧说的口才小达人。口才培训机构欢迎广大加盟商前来加盟咨询。

“口才培训机构”致力于让孩子领悟口才的艺术，“教、学、练、测、评”的专业学习闭环。口才培训机构让每一个孩子在语言成长的过程中充分感受到语言的魅力及口才的快乐，让孩子们自信上台，精彩展示!正所谓“台上一分钟,台下十年功。“口才培训机构”以“由易到难、循序渐进、螺旋上升”的系统训练,让每个孩子能语言流利、仪态得体、自信表达、勇敢登台、魅力绽放。

口才培训机构加盟优势：

1、品牌形象支持

总部将授权加盟商为指定区域的单独口才培训机构品牌合作商，以保证加盟商的利益。

2、整店输出支持

加盟店筹备期间，总部将提供物配支持系统，以及派遣导师亲临现场，为加盟店提供开业前的筹备跟踪服务、物资订购和试营业管理等一系列的工作。

3、免费培训支持

由资深专业人员对产品知识、店面运营流程以及销售技巧给予加盟商一定的支持，使加盟商和销售人员灵活掌握、熟练运用。

4、物流配送支持

物流由本公司代办托运，由本公司承担到物流起运地的费用口才培训机构短途)。

5、媒体广告支持

公司总部将在全国市场投入大量的广告费用，在杂志、报纸、网络等媒体进行宣传。

6、市场运营支持

公司可派遣专人协助加盟商管理店面的日常经营活动，直到加盟商能独立经营为止。

7、跟踪服务支持

在后期的经营中，总部将给予多元化的经营模式和可靠的运营服务，无论是消费者个人还是加盟商都可以体会到贴心的服务。

8、选址装修支持

提供加盟者选址评估的指导说明，对加盟者所寻店址进行商圈、立地、门店技术条件的评估。并进行投资可行性预估，包括营业额预估、投资额预估、经营损益预估，提供选址参考。

1、沟通了解

有意加盟合作者通过电话、网站留言、公司网络在线咨询等，与公司进行沟通。

2、实地考察了解

加盟前，需对该品牌有足够的了解，因此加盟商应当前往加盟总部进行实地考察。

3、加盟申请

加盟申请主要包含两个方面：①到官网上下载加盟申请表。②按照加盟申请表的要求详实的填写相关信息。③将填写好的加盟申请表递交给总部审核。

4、签订加盟合同

加盟商在确定合作意向，并且与总部交流洽谈无争议后，就可正式签订加盟合同。

5、选址

派出专业人员对店面进行实地考查，确认工程条件(如层高、配电量、上下水、排风量等)，法务审核商铺租赁合约，为加盟商争取更多的权益。

6、店铺装修

提供店面布置设计图，提供店面形象设计规范稿，派相关人员现场验收装修店面。

7、岗前培训

需要加盟在开店之前进行岗前培训，了解公司的企业文化，包括开店之后所需要的技术等等。

8、开业筹备

开业前公司总部提供给加盟商一整套的开业策略，让加盟商做好开业准备，心里有底。

9、开业支持

派驻开业支持督导，装修验收，开业筹备，物资设备订购，员工再次培训。

1、总部向加盟方提供员工招聘流程、培训帮助、岗位设置、员工手册等一系列人力资源要素支持。

2、总部为加盟方提供新员工(含管理人员、特许经营者必须参加)在总部所在地进行培训与实习机会但往返交通费、食宿费、受训人员工资、福利、人身安全等由加盟方承担。

3、加盟方若有人力资源的要求(管理人员、技术人员、服务人员等)由加盟方提出书面申请，经总部同意，根据总部情况适时安排，给予相应的支持并收取相关费用。

4、开业后，总部将定期或不定期举办在职培训。营运督导部将定期对各加盟店进行巡回检查，需整改的，总部将下达整改通知书或整改意见、措施，帮助加盟商走上正轨。

5、为维护形象识别、经营风格、文化体现等方面的一致性，以及减轻加盟商摸着石头过河而浪费资源，店面设计原则上由总部设计机构统一设计，装修施工加盟方可以自主选择，您也可以选择与总部形成战略合作的装修公司合作。