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对于不具备餐饮从业经验的餐饮店老板来说，选择连锁品牌加盟无疑是一条事半功倍的捷径，不仅可以在各个方面提供标准化流程，而且还能进行后期扶持。然而，作为管理者，仍然有许多需要自己去揣摩的经验，比如人事管理、员工积极性调动等。今天我们来讨论，火锅米线加盟的管理者们，应该如何应对员工抱怨？
在处理员工抱怨之前，管理者应该首先对员工的心理有一定的了解。员工为什么会抱怨呢？其实抱怨也不一定就是坏事，只是一种正常的心理情绪。可能抱怨的员工觉得他受到了不公正的待遇。火锅米线加盟管理者应该及时发现这种情绪，并给予积极处理。
如果火锅米线加盟的管理者发现了员工的抱怨，可以找一个相对私密的环境，让员工无所顾忌地发泄，管理者只需认真倾听。这样抱怨的员工会对管理者产生信任感。火锅米线加盟管理者还应该从多方面来了解事情的起末，尽量客观公正。
事情没有完全清晰之前，管理人员不要轻易决断或者表明态度。因为凡事都有三面，你的一面，我的一面，以及事实真相的一面。火锅米线加盟管理者应该跟员工进行平等地沟通，对于员工提出的问题作出耐心地解答。而对于员工不合理的抱怨，则给予友善的提醒或者批评。在对抱怨产生的缘由有了清楚的了解之后，火锅米线加盟管理者再对事情做出合理、公正、果断的处理，强调制度，赏罚分明。
其实员工的抱怨并非什么可怕的事情，只要公正严明、处理得当便可大事化小、小事化了，也有可能成为管理人员同员工互相了解、信任的渠道。
辣晕了火锅米线
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