为了全面落实公司发展战略，确保公司的可持续发展，经过周密的部署，爱迪尔珠宝于2016年1月12日至1月25日进行了中层管理者竞聘活动。本次竞聘活动分为笔试和现场竞聘2个环节，共36人参加，最终公开竞聘岗位12个，公司高层8人成立工作小组对竞聘活动进行严格考核。
人才战略是爱迪尔珠宝可持续发展的保障，中层管理者竞聘活动是确保爱迪尔珠宝人力资源配置优化的重要手段，同时，也为更多的优秀人才提供展示才华的机会与平台，岗位竞聘以公平、公开、公正原则，坚持公司与员工认可原则，坚持量才录用，人尽其才，才尽其用，择优录取为原则。
1月22日上午，针对爱迪尔珠宝现有管理岗位进行关于企业品牌文化、部门专业技能、通用管理能力等方面，对36位中层管理者进行了笔试测试，1月25日下午，爱迪尔珠宝结合各管理人员的笔试成绩及2016年公司组织架构下的职能需求，对12个岗位进行公开竞聘，竞聘现场，各竞聘者对竞聘岗位个人胜任力及岗位规划进行明确说明，高管视竞聘现场情况提问。
1月25日下午，高层工作小组对竞聘活动进行严格考核
以岗位竞聘活动为契机，爱迪尔珠宝对各管理者的管理能力、岗位规划都提出了更高、更深层次的要求，同时，通过此次竞聘活动对公司整体的管理水平也上了一个新的台阶，竞聘活动达到了公司人尽其才、有才比用的用人选人目的，为爱迪尔珠宝在新年度的可持续健康发展提供了有力的人才保障。
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