贝想婴幼成长中心成立于2016年，致力于一站式解决孩子养育、教育的儿童成长机构。

贝想婴幼成长中心公司简介：

南京贝想婴幼儿保育有限公司创立于2016年10月，是一家专业从事 0-6 岁儿童关键期成长教育的教育机构，总部位于北京。贝想婴幼成长中心是国际教育组织美国 PAT 国家中心、拉玛泽国际组织在中 国的授权合作伙伴。

贝想婴幼成长中心拥有自己的母婴研发中心，提供早教产品研发和孕期培训服务。其与中国科学院心理研究所历时十年合作研发完成的《0-6 岁儿童身心发展评估标准（中国）》 ， 填补了中国 0-6 岁儿童身心发展测评领域的空白，为中国家庭、早期教育机构、专业测评 机构及相关工作者提供了评估标准、诊断指标和分析依据。

贝想婴幼成长中心发展历程：

2019

贝想正式被邀请成为“南京市婴幼儿早期发展行业协会”副会长单位、理事单位，参与行业标准的制定，推动早期教育、托育行业发展。

2020

贝想成为发改委普惠托育重点品牌，并接待国家发改委的领导来访和调研，传递更多的行业情况供政府决策参考。

2020

贝想成为政府普惠托育战略合作伙伴，和江北新区、雨花台区政府签订合作协议，协助政府建立保育支持体系，做好托育人才培养工作。

2021

受邀参与中央电视台关于普惠托育的专题采访，新闻频道《朝闻天下》栏目、经济频道《第一时间》栏目、人民日报、新浪微博、南京广播电视台均对此专题进行了较大篇幅的报道。

2021

成为江苏省级托育示范园，作为全省的托育示范机构，引领行业发展。

协助政府建立家庭保育支持体系和托育人才培养工作

2022

截至4月开设直营连锁7家校区。

贝想婴幼成长中心品牌介绍：

“儿子2岁，家里老人带不了，自己和孩子父工作都比较忙，怎么办？” “不少父母会遇到的问题，在我身上也同样遇到，当时的体会，觉得身为职业女性真的很难，一边是工作，一边是孩子，选择两难！”时任世界 500强企业的李季凤，决定给儿子选择一家托育中心。“孩子年龄小，托育 中心的安全、教学、师资、环境都是我要考虑的方方面面。找寻一圈下来， 没有找到心目中的合适机构，价格、距离都是问题！”一个偶然的机 会她遇到了在教育行业多年不见的同事丁建云和蒋琴，很快大家达成了 共识：我们都是幼教工作者，对教育有着共同的执着和情怀，为什么不能 创办一家符合自己教育理想的托育机构，既满足自己家庭的需要，又能用幼教行业沉淀多年的经验帮助更多像自己一样遇到带娃困惑的父母？

“幼吾幼以及人之幼”这就是三位80后妈妈创办托育中心的最初想法，南京贝想婴幼儿保育有限公司（简称“贝想/贝想婴幼成长中心”）这个凝聚着三位妈妈爱与责任的品牌诞生了。

投资贝想婴幼成长中心早教中心，进军到早教市场之后，不仅有着非常好的市场前景，同时这个项目本身的特色也很宣明，这无疑会让投资者的事业更快更好的发展起来，从而真正的开创出贝想婴幼成长中心的更好明天。

0-3岁早期教育行业在中国的发展萌芽于1998年，产业化发展开端于2001年，随着国民经济的不断发展、国民对早期教育认知程度的不断提高，也有越来越多的有识之士投身于早期教育领域，为共建和谐社会不断努力着。贝想婴幼成长中心不断创造着中国早期教育领域的前沿，开创0-3岁早期教育细分市场、进行特许经营发展、跨地区经营、知名商标荣誉，等等。贝想婴幼成长中心愿竭尽所能，继续创造中国早期教育领域的知名品牌。

1.开设了中国0-6岁专业早期教育中心，开创崭新的教育细分市场。

2.独立研发了国内细分月龄的早期教育课程模式，使婴幼儿早期教育分龄模式更加符合婴幼儿成长发育规律。

3.首次将早教场所定义为早期教育优质资源聚合中心，命名“早教中心”，后来成为行业通用名词。

4.引入特许经营模式，授权开设了国内加盟早教中心，推动了中国早教事业的快速发展。

5.在国内引入PAT、LAMAZE等项目，将国际先进的早教理念和模式本土化，并推向全国。

6.在近十年的理论研究和大量教学实践基础上，国内完整的早期教育体系，带领中国早教事业发展。

7.历时6年与中科院心理所共同完成了《中国0-6岁儿童发展评估标准》，填补中国儿童发育测评空白，定义了儿童成长。

8.开发中国细分月龄精准进阶的早教产品体系，使家庭与学校无缝衔接，保证了教育内容的延续性和一致性。

9.研发了中国早教领域互动教学多媒体系统——IMTS，使儿童教育与科技完美结合。

10.1000万字专业知识编译文献、500余首原创儿歌音乐着作权、100余件课件软件着作权、50余款产品，持续创新打造行业标杆。

1.通过电话、网络、微信、QQ留言等方式联系总部前台，咨询了解相关的加盟方式，索取相关的资料，做好考察学习准备；

2.要认真对公司连锁的门店做实地考察并对患者的改善做反复多方面了解，形成初步合作意向并填写意向加盟申请表；

3.递交加盟申请表并接受招商部对加盟商资格进行审核；

4.与总部经理洽谈加盟合作事宜；

5.签定加盟授权合同 ，到财务部交纳开店所需的药物、设备等费用；

6.按受培训部的理论和技术专业培训；

7.到连锁店实习临床操作技术，进一步了解患者的改善；

8.回到本地后，按照统一要求开始选址布置门店；

9.联系技术部预约辅导老师，准备就绪，择日开业；

10.技术辅导老师上门，坐诊指导，扶上马再送一程。

1、有独立承担民事责任能力的自然人或企业法人。

2、有一定的学历，身体健康，无传染病史，性别、年龄不限。

3、有相应的投资能力和风险意识，并具备创业精神，有持久的干劲和毅力，愿全力投入健康事业，共同创造财富的。

4、热爱品牌，有强烈的成功欲望和创业精神，想成就一番事业的。

5、具备一定的经济实力，有良好的信誉和务实认真的事业态度。

6、有良好的个人信誉和务实认真的事业态度，相信合作共赢，在经营过程中维护品牌形象和声誉。

7、有一定的个体经营经验，具备较强的沟通能力和创业意识，有共同发展的信心。

8、无行业经验，但认同经营理念，愿意同公司共同发展，创造美好未来的。

9、遵守总部的统一政策，愿意定期接受总部提供的技术培训及要求。