1.专业平台缔造专业团队

合作就是复制成功模式。公司核心成员多年专业从事人力资源行业实际业务，积累了一整套市场开发拓展，业务工作流程，运营中心、分公司运维发展，后续扶持工作的经验和方案，能够使加入运营中心、分公司轻松入门从基础开始做起，通过扶持培训迅速进入行业领域，熟悉业务开发方案方法，迅速成为当地行业领头羊！

2.品牌连锁赢得市场口碑

创业者合作后，由总公司直接领导，统一品牌推广与运维，均衡分配市场资源，平台上涵盖多种类企业招聘安置信息。工人可以根据自己实际情况选择就业区域、就业岗位，就业形式。家门口有统一品牌连锁招聘的运营中心，就业地有提供服务保障的运营中心，在外工作让家人放心，社保户口所在地缴纳自己省心。

3.联合发展顺应市场需求

现在很多省内连锁运营的公司和企业都在各县乃至乡镇有自己的点，比如：移动、联通、电信、邮政、政府临时工等人员，人员管理和工资社保发放是很头疼的管理问题。我们所有的运营中心和总公司一体化运作，可以接纳这样的企业提供一体化合作，总部和企业总部直接对接合作，每个地区的点和我们当地运营中心直接对接，系统化管理省去企业繁琐的工作，同时让我们各地运营中心都实现利润

4.服务多样化满足不同需求

随着平台的不断强大，新税服务、灵活用工、高端岗位、出国岗位、教育培训等项目将会陆续登陆平台资源库，年龄从16周岁实习学生，18-50周岁适龄务工人员，不论年龄学历性别，都可以在每个运营中心驻地选择适合自己的岗位，享受平台提供的多样化服务。

5.平台运营攻克优质订单

企业选择人力资源公司合作也是有条件要求的，特别是现在的企业需求点主要是在人员的供应能力和合作人力资源公司的管理能力上，比如短时间内需要大量的人员，很多人力资源同行人员招聘能力不够，合作不了大企业或待遇好的企业。而我们平台的建立的是一个联合体，随着运营中心数量的增加，总公司对接的大订单可以第一时间共享在联合体平台上，每个运营中心输送少量的人，汇聚起来就是数量庞大的人员储备，更多的好企业大企业愿意和我们平台深入合作。

6. 分工明确保障各方盈利

在我们联合的平台上，每个运营中心都会根据当地的资源进行分工。沿海地区或企业多的运营中心可专注开发当地企业和人员到地后的维护管理工作，只要合作好企业方，由总公司统一调配人员；而乡镇或内陆县级运营中心则专注于人员的招聘工作，运用总公司统一高效的运作模式，把人员储备好招上来；在总公司的指导下，招工安置工作将事半功倍。

7.严格把关让求职者放心满意

平台上合作签约的企业，都经过总公司严格审核，对工人福利待遇差、信誉度低、无人性化管理、发展前景不好的企业一律不合作，把招到的人员放在最合适较高薪最福利的企业中去，让我们所安置的人员进得去、干得了、挣得多留得住，确保运营中心利润较大化。

8.亲情服务扎实后勤保障

总公司为每个加入到平台上的运营中心提供业务、技术、法律、流程、项目、资源等全方面的服务与支持，全面配合运营中心在当地深挖市场和业务对接。多种激励奖励政策提升运营中心项目运作信心和决心，整体化运作不抛弃不放弃任何一位合作伙伴。