清大教育：员工“钉”老板，颠覆传统工作方式

2017年7月6日，清大教育CEO孟茜子应邀作为特约嘉宾出席在阿里巴巴总部仙剑山庄举办的钉钉教育沙龙，向来自全国各地的近200名教育企业代表分享钉钉使用的成功经验。

清大教育作为阿里巴巴钉钉共创企业，自2015年起开始使用钉钉，是钉钉最早的用户之一，可以说与钉钉一起经历了发展与壮大，用切实的感受系统阐释了钉钉对企业来说实现了哪些颠覆性的改变!

员工“钉”老板，这是要“造反”的节奏

传统的工作方式中，老板一直扮演着“黄世仁”的角色，好像每天催着员工干这干那，企业的“驱动力”仍是车头（老板），而不是发动机（员工）。但钉钉的出现，让这种局面发生了反转，员工开始“造反”，“钉”起了老板。

77%的DING由员工发出

如果说钉钉较大的创新和特色是什么？

那必然是DING！不管是应用内，还是短信，电话，DING确实是一个容易让人“中毒”的功能。而且，事实好像与很多人的想象恰恰相反，员工似乎比老板更爱DING。

大数据显示，钉钉上敢催老板的员工不仅有，而且大有人在。《2017智能移动办公行业趋势报告》就首次公开晒出了DING功能的统计数据。报告显示，在钉钉上，77%的DING由员工发出，远超管理层发DING比例。你若视而不见，我便狂“钉”不止，看起来钉钉反而更像是一款帮助员工奴役老板，而非老板奴役员工的应用。

给所有员工配“小秘”

清大教育小编觉得钉钉不仅是一款企业办公应用，更是企业给每个员工配备的“小秘”。员工每天发送的信息，无论是个人信息，还是群内消息，谁看了，谁还没看，自动统计，一目了然。活脱脱一个随身“小秘”，真正的7*24小时全天候服务。

日报，周报，月报等各类报表，不仅可以自定义设置模板，一键发送给上级，还可以自动汇总，方便查询，永不丢失，再也不怕老板突然问我哪天干了什么。另外，更加强大的是，电脑端不仅可以和手机端同步所有信息，而且还可以做到更换设备后，聊天记录，所有文件，依然同步，简直贴心“小棉袄”。

无纸办公，领导不再秀“书法”

若问在公司中谁的书法水平较高？毫无疑问，肯定是领导的。每天各类往来文件，报表，审批等，来求“书法”的可谓车水马龙，络绎不绝，碰到领导出差回来后，更是“宾客盈门”，笔走龙蛇。

但是，自从清大教育使用了钉钉后，小编发现领导的“书法”明显生疏了许多。原来是绝大部分审批签字不再用纸质文件，全部通过钉钉审批功能线上进行，一键审批，等待时长看得见，紧急就再DING一下，原来几天才能走完的流程，较快几分钟就搞定了。

员工离职，一键处理

有人说21世纪最贵的是人才，那么对于企业来说较大的损失就是人才流失，比人才流失更可怕的是人才带着内部资源离职。

随着员工在企业的进步与升职，接触的工作也会越来越多，不可避免加入各类群组，往来邮件涉及的资料更是企业的核心命脉。然而，一旦员工离职，群组，文件与邮件资料等就成了较大的安全隐患，所以企业信息安全也曾是清大教育最头疼的问题之一。

而钉钉带给清大教育的，不仅是及时沟通，无纸办公，更提高了工作交流的安全性。企业组织，企业群组，企业邮箱等，和企业有关的几乎所有工具真正实现了有效管控。员工离职，就会自动从所有企业应用中删除，就连邮箱也会被冻结，安全省心。

另外，考勤打卡，钉盘存储，企业红包，企业主页等功能，也让员工玩的“飞起”，清大教育已经从传统的流程化办公，进入移动智能办公时代，钉钉颠覆的不仅是工作方式，更是思维方式！