原来的同利肉燕生产能力和生产规模都很小，现在则已经走向了全国各地。同利肉燕老铺采用授权经营的方式在全国各大城市设立专卖店，在北京设立了驻京办事处。还在福州率先注册了“同利肉燕”商标和作为企业形象代言人的卡通画像。

同利肉燕老铺公司介绍：

福州同利肉燕食品有限公司旗下品牌同利肉燕老铺是福建福州的一种传统美食，属于福建菜系，该品牌同的魅力在于其独特的产品口味和丰富的文化内涵。产品制作严格按照人们的需求，选用猪后腿的细肉，用上面好的甘薯粉，通过复杂手工加工而成。【更多详情】

同利肉燕老铺品牌介绍：

同利肉燕老铺主打的肉燕是福州地区的传统美食，肉燕俗称“肉包肉”，燕皮是将瘦肉经过千万次捶打后加入番薯粉而成，肉馅则一定要加入荸荠，一个小小肉燕包含着鲜甜脆爽和满满的肉香。同利肉燕老铺有着130多年历史的品牌历史。在福州是无人不晓，创始于清光绪二年(1876年)，至今已传承五代，历经三朝，是名副其实的“老字号”。

同利肉燕老铺以其美味和低廉的价格，有着良好的市场前景，品牌具有相对完善和稳定的技术，特色休闲的美味小吃，深得消费者认可，市场非常广阔。同时，同利肉燕老铺在前进的道路上，不断的改进和创新，为人们呈现出多样化和标准化的小吃美食。

同利肉燕老铺品牌优势：

易选址立店快：同利肉燕老铺品牌加盟项目不限店面大小，选址也非常的灵活，无论是学校周边，超市，商场，广场等很多地方都能够轻松经营，开店后不愁没有生意做。

出餐快速价实惠：采取现做现卖的模式，几分钟就能够出餐，而且价格也不贵，让更多的消费者们接受这种美食小吃，开店后可以有很高的翻台率。

多种营销提销量：总部采取创意的产品包装，持续的品牌宣传等多种方式为品牌做宣传，能够让加盟商在市场上更好的经营。

携手外卖订单多：同利肉燕老铺品牌现在联合多家外卖平台，推出线上线下双重经营的模式，这样不仅能够满足更多消费者的需求，也大大提升了店铺的营业额。

同利肉燕老铺产品入口光滑、嫩脆，其味道和形状与馄饨不同，因此，在福州有“同利肉燕，百吃不厌”之说。同利肉燕老铺品牌高度重视产品质量，致力于为消费者创造高品质的食品。总部开发了各种口味的菜肴，非常受欢迎。

同利肉燕老铺紧紧抓住消费者的心，借助招牌小吃，多元化的产品线，全面覆盖消费者的饮食需求，男女老少都能在这里找到自己满意的食物。同利肉燕老铺人气高的美食，操作简便，加盟这个品牌，让你轻松打开市场获利。

1、品牌优势：同利肉燕老铺在市场中声誉很高，而且加盟店遍布全国，在行业中有很大竞争优势。

2、产品优势：同利肉燕老铺产品独特多样，而且还在不断创新，使加盟店始终保持市场竞争力。

3、技术优势：同利肉燕老铺成熟技术处于领先地位，总部技术强的研发中心，根据市场的不断变化，开发新产品，使加盟商的经营始终处于技术的前沿，保持良好的市场竞争力。

4、培训优势：总部设有培训中心，免费为加盟商提供技术培训和管理培训。加盟商会获赠一本管理实务手册，并免费编印机密书籍及教材。

5、服务优势：加盟店在标准化的管理体系中，将定期派遣经营经理，就加盟店的服务、价格、产品、环境、质量等方面提供进一步的指导，提升同利肉燕老铺品牌形象。

6、投资优势：加入同利肉燕老铺，加盟商不需要投入太多成本，投资优势明显。

1、合作垂询：以电话、传真、网上了解等方式向公司总部垂询合作事项，索取相关资料;

2、合作申请：填些合作申请书，确认相关事项;

3、实地考察：到公司总部实地考察项目，与公司总部工作人员进行面对面交流。

4、签订合同：双方确认考察结果无误，经友好协商，正式签订合作合同;

5、经营确认：合作者根据所选合作级别，缴纳相关费用，确认区域经营权;

6、技能培训：合作者到公司总部接受技术、管理、运营等全方位培训，并接受考核;

7、店面装修：总部协助合作商确认商圈及选址，以及店面装修及布置;

8、开业筹备：领取授权书、开业赠品，完善铺货，布置宣传物料，准备开业;

9、运营指导：总部专业人员长期进行跟踪指导及营销辅佐。

优先步：加盟商了解同利肉燕老铺时尚特色餐厅连锁的经营方向，认同同利肉燕老铺的管理经营理念，咨询公司对店面选择的要求、标准和程序。

第二步：投资方向同利肉燕老铺总部提交如下资料：1.投资方预选店面的位置照片、平面图、所在街道照片、门头及店内照片。2.投资方提供店面开张后头6个月的经营预测及三年发展计划。

第三步：总部审核投资方所在地是否拥有开办同利肉燕老铺时尚特色餐厅连锁店的各项条件，达成合作意向，交定金后，首先签订意向合同。此合同有效期为一个月，在这一个月内总部将不会再与该区域的其他加盟商洽谈。

第四步：投资方在市场推广部指导下最终确定店面位置，再签订正式合同。然后按照统一的视觉识别系统标准装修店面，店面装修后由工程部验收。合格后方能开店;不合格，限期整改，直至合格。

第五步：投资方接到同利肉燕老铺餐饮管理公司培训通知后，派受训学员到公司总部学习。学员通过结业考核后，总部发放考核合格证书。受训员工回到店里后，开始情景演练，尽快适应所处工作环境，准备开业。

第六步：确定开业日期，总部协助投资方制定详细的开业计划。

第七步：后期技术升级、员工技能培训、定期营业指导、经营方案策划。