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辛博拉面的合资、合作、加盟、承包、租赁或托管都是以我们输出品牌为基础的，也就是在上述这些合作中，除投资外，我们还将分别以我们的品牌，技术和管理来分享拉面店的利润。一般来说我们除投资外，还将分享合作方拉面店15%—25%的利润。在合作期间，我方将负责全部人员的管理和技术培训，并提供全套的管理标准，还要在整个合作期间对拉面店的经营给予全过程的指导。
协助选址与评估：
▲协助加盟者对所寻店址进行实地考察、对建筑物、商圈、顾客进行调查、评估其开店的可能性。包括营业额预估、投资额预估、经营损益预估，供加盟者选址参考。
▲若加盟者找不到店址时，辛博拉面总部会派专人协助加盟者选址。
建立VI系统：
▲企业内部形象（店面形象）：专业设计，塑造店面独特风格，62%的整体风格，38%的不断创新，永远走在时代的前列。
▲员工仪容形象：总部统一设计，制作员工制服，统一规范员工的仪容标准。
▲基础VI组合（品牌标志、标准学、品牌色彩）应用VI组合，树立起整体企业形象，增强消费者的接受度。
▲VI风格：具有风格特色的外表，细腻的内在。
统一装修与设备：
▲为确保拉面店的统一形象，餐厅的设计是由总部的设计师设计，有偿提供完整的装修图纸，由总部审核合格的工程队投标施工；
▲中央厨房：为确保产品的质量，餐厅的设备由总部提供。
▲标准化、规范化流程，各个环节紧密相连，减省你的作业时间与厨房开支，避免人员浪费。
▲以实用为准则，提供安全、卫生、经济、流畅、高质的出品运作，符合经济效益。
▲独特的配方，精湛的工艺，让你马上步入营业状态。
▲定期更新食物，为你提供竞争保障。
人力资源的协助：
▲开店前，提供人员招募、人事制度参考资料；并协助加盟者招募员工。
▲开店后，总部有偿派遣辅导经理驻店辅导两个月。加盟者若额外人力需求，经协调后，总部也提供有偿支持,并经常提供在职教育训练.
培训体系：
▲建立培训组织机构：设置专门的培训部门和培训教师。
▲整合培训资料：涵盖公司经营理念，岗位职责规范标准。
▲设计培训课程：包含员工的入职教育培训、岗位培训和管理培训。
▲持续培训：（以月、季、年为单位）技能比武，让每位员工时刻把握工作方向，保持战斗力，与时俱进。
营运指导和协：
▲开店前，制定开店筹备工作进度，协助规划开业广宣、促销活动的举办。
▲开店后，总部相关人员不定期到加盟店进行督核指导，每月与加盟者召开经营检讨会，协助改善餐厅管理，提升业绩。
协助广宣与促销：
▲为促进加盟餐厅的营业业绩，总部会视餐厅营业实际情况，提供广宣及促销，全国及区域性促销，单店行销活动。
▲总部统一规划安排广告宣传活动，专款专用。
原物料采购与配送:
▲辛博日式拉面加盟餐厅的原物料由总部供应，对一些生鲜类物料，部分原料经由总部保检验合格后，加盟者自行在当地采购。
▲原物料的配送则依加盟餐厅距总部的距离及库存需求每月定期订货，相关物流管理及运输费用由加盟者承担。
辛博拉面
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