优优宝贝早教致力于0-6岁婴幼儿的早期教育，以意大利Mria Montessori 教学法、德国Carl Orff音乐教学法、美国Dr.Jean Aryes感觉统合理论、美国哈佛大学教授Howard Gardner博士提出的多元智能理论为教育基础，教学内容涵盖了胎教、亲子、音乐、感官训练等多个方面。首创最适合中国婴幼儿的国际领先教育新模式。把专业的早教模式，延伸到中国家庭。为中国0-6岁孩子和家庭提供早起教育服务。

优优宝贝早教公司介绍：

北京优优宝贝早教机构完成了我们所有课程的前期研发工作，以及后期课程更新的全部计划，为了满足各地家庭对于早教市场的需求，优优宝贝组建了一支强有力的研发及培训团队，其中高级育婴师2名、中级育婴师1名、奥尔夫高级培训师2名、蒙特梭利一级培训师1名，他们研发的课程内容，在国内累计为百万家庭带去良好的早期教育指导，并得到了家长和社会的认可。优优宝贝的教育理念是：“让每一位父母都成为早教专家”。【更多详情】

优优宝贝早教品牌介绍：

精准细致的服务

督导体系是连锁网络标准执行的保障，同时也是连锁网络持续改善与优化的必须。优优宝贝通过科学、规范、成熟的督导和培训体系，全面系统地指导加盟中心的运营，保证营运体系标准的严格执行和营运模式不变形的复制。优优宝贝督导服务体系已成为早教行业当中最为细致、完善的服务体系，这是静品教育总部对各加盟园强有力的支持，也是和谐共同发展的基础！

精品课程

优优宝贝提供专业、完整、高品质0—6岁《早期教育课程》，课程体系涉及：亲子类、音乐类、蒙氏类、运动类、入园过渡、混龄娱教类、阅读类、主题体验类、活动类等，同时还为园长提供教研指导手册，课程配套光盘。

网站服务

优优宝贝建设统一网站信息平台，通过丰富的网络资源，拓展品牌，为百万家庭提供专业育儿知识。并且建立了网站信息化统一推广模式，由总部出资为各店提供地区网站的宣传包装，借助总部统一的推广及竞价达到各中心的网络营销推广的目的。

系统培训

培训是成功的关键。静品教育通过完备、持续的培训体系让投资人（园长）深入了解公司企业文化，掌握园所选址装修、证照办理、教学、人事、财务、营销策划等必知必会的管理内容。同时为教师、顾问、教务提供专业知识和技能培训，静品教育要求园所授课教师必须持培训合格证书上岗。为提升静品教育课程品质，保证园所运营，静品教育每年度还为全国园所提供课程研讨、综合管理等针对性的系列培训的机会。

标准化管理手册

优优宝贝为投资者提供专业的《运营管理手册》《园务管理手册》《营销策略手册》《人员管理手册》《课程顾问手册》《教师成长手册》《家长咨询手册》《会员售后服务手册》《高层管理手册务手册》《筹建手册》《财务管理手册与风险控制手册》等标准化管理手册。让加盟园轻松复制优优宝贝的营运模式。

营运指导

优优宝贝依靠自身完善的管理营运体系对加盟园进行系统的跟踪和指导，其服务内容涵盖：选址现场指导，园所开业现场指导、周度、月度店内营销指导、开业数据分析、不定期下店指导及远程督导电话指导、专家讲座、年度现场指导、年度盟商大会、系列培训，品牌推广、网络、宣传方案设计等，为园所提供全方位的指导支持。

即时产品升级

优优宝贝拥有优秀的教研团队，他们凭借杰出的科研能力，借鉴传统教育理论及较新教育思想，不断研发、提升0-6岁专业、完整、高品质的立体化教育方案；公司为出色的静品教育早教俱乐部经营者提供不断的课程更新及创新课程服务，让盟商在获得品牌和服务升级的同时，有更广阔的盈利空间！

优优宝贝早教加盟市场分析：

全球早教：永远的朝阳产业

从全球范围看，早期教育经济发展迅速，有关机构预计未来几年内，婴幼儿早期教育的经济收入将以７％－８％的速度增长，２０１０年全球婴幼儿教育市场的营业额将达到２８００亿－６２００亿美元。目前婴幼儿早教机构呈现明显的地域不平衡性，美、欧、日等发达国家地区集中了全部８５％左右的消费量，而发展中国家虽然人口数量众多，接受婴幼儿早教服务的消费不论在时间还是档次都处于一个较低的水平，未来10年将是一个飞速发展的黄金时段。

中国早教：国际品牌化扩张

中国的人口基数已达13亿，以目前1.3％的人口自然增长率计算，50年之内，中国早教市场规模根本不会有较大的萎缩，甚至100年内，它也仍然是一个布满无限诱惑力的市场。 早教在中国属于新兴行业，目前正处在一个发展期。1998年，早教中心在中国凤毛麟角，可是到了2002年，据不完全统计，仅北京就有早教机构100多家。10年来早教行业从无到有，经过了迅速扩张期现在正在逐步放缓新成立早教机构的步伐，更多的开始表现为提升品牌扩大规模。

行业蓝图：300亿早教市场

根据《中国人口统计年鉴》统计：中国0-3岁婴幼儿约为0.7亿人，城市分布为1100万人，而且，平均每小时就有2000多名婴儿诞生。再加上中国的独身子女政策，使得国内婴幼儿早期教育市场表现非常活跃。 以科学的育儿观来看，随着人们早期教育意识的提高，对早期教育的投入也会逐年增加。以北京市为例，月收入5000元及以上的家庭，用于孩子的消费平均为1/5略高，也就是≥1000元，这其中，教育投资又占30%-35%。权威机构预测，中国的早教市场每年有300亿的消费能力。 目前，这个市场正在以每年28%的速度增长，名副其实的朝阳产业。

优优宝贝早教加盟常见问题:

1、 优优宝贝是什么样的早教机构？

答：优优宝贝是一家针对0-6岁婴幼儿教育的早教机构，优优宝贝的教育理念是：“让每一位父母都成为早教专家”。

2、 开办一家早教中心需要办理哪些手续？需要多长时间？

答：您需要带着您的身份证明和租房合同到您当地的工商部门注册。大概需要1个多月的时间。

3、 投资人应该具备哪些条件？

答：热爱孩子，有志于从事幼教事业。有一定的投资能力和市场销售能力，具备一定的经营管理能力。有一定的投资经营经验。我们有一套完整的选择加盟合作者的要求标准，但是所有的标准是建立在降低风险双方达到共赢的基础之上的。我们相信我们严格的要求会为我们以后的合作打下坚实的基础。

4、 开办一家早教中心，需要招聘哪些人员？

答：每家中心需要有1名中心经理，较少2名早教顾问，1名前台，2-4名早教师。人员的配备是根据中心的面积来调整的。

5、 培训必须到总部吗？总部能来当地培训吗？

答：目前传统的早教加盟机构的做法是到总部统一培训，这种培训有弊端，1、大课堂试的培训，培训师往往照顾不过来；2、侧重课堂的培训，实际演练不足，这都导致老师回去后上不了课。因此，优优宝贝的做法是一对一培训，即针对一个加盟店单独培训，下店培训，除了课程的培训，还会实际带领老师做实际演练。

6、 关于招聘和老师培训总部是如何进行协助的？

答：首先会对投资人进行初级的招聘培训，然后需要投资人在当地做人员招聘。开业前需要对投资人和您所招聘的老师及销售人员培训，经总部考核通过后，才能进行执教和工作。

7、 加盟期限是几年？

答：优优宝贝采取创新的合作模式，不收取加盟费，没有加盟期限。

8、 总部为加盟店提供的服务有哪些？

答：公司总部提供品牌、教案，投资人、教师以及销售人员的培训、装修设计并共享全部管理体系。

要做一个优秀的家长，必须要不断努力学习早期教育的知识，提高自身的教育意识，根据自己的孩子情况进行独立思考，必须清醒地认识到：真正天才和真正愚笨的孩子是极少数，大多数孩子都是平常的孩子，但是他们各自身上的潜能都会等待着家长去发现并挖掘出来。

早教并不能简单地等同于智力开发，早教也不是传统教育的提前。无论何种教育，都必须建立在适宜的生理成熟度的基础上，才能进行适时的训练，这是基本的科学规律。早教内容其实非常广泛，良好性格习惯、健康情感情绪、创造力的培养等其实都是早教的重要内容，早教是一种全面的教育。有些专家还提出要把宝宝性格培养作为早教的首要任务，优先培养宝宝快乐活泼、安静专注、勇敢自信、勤劳善良、有独立性、有创造性这6大性格，因为良好性格才是未来成功之母。

1、精确选址

专业、全面、科学的谈判选址团队，打造超值的店面经营较佳平台，提前服务，科学选址，完整市调，专业评估

专业的选址人员及时到达当地，为您做全面的市场调查工作，从店面洽谈、房租谈判、合同签订、房屋测量、户外广告及灯箱的制作确认到周边环境的考察、消费群体的走访、区域划分的记录、课程价格及人员工资的定位等等，做全面的市场调研工作，以便后期投资人开展园所工作。

2、品质装修

中高档装修体系，全方位支持装修环节，打造早教舒适教学环境，装修培训，专业设计，跟踪把控，合理布局

选址结束后由总部设计部为投资人房屋进行专业的特色布局，从而达到科学性、合理性，为后期店面营运中的整体品牌印象及店面接待工作，做好铺垫。优优宝贝严格按照投资人房屋的结构环境进行平面布局，并提供静品教育标准的VI、SI体系完成装修效果图、施工图及操作标准。

3、人才招聘

总部提供“静品教育”用人标准，招聘条件及招聘途径

在招聘前期总部专业人员为投资人提供招聘技巧的培训，帮助投资人在招聘工作中更加有效的完成人员的聘用及储备工作，并提供相应的招聘文件（礼仪、技巧、招聘条件、薪资待遇等）供投资人参考。

4、工商注册

总部提供包括申办执照所需材料及相关注意事项，由市场部专属客服为投资步步指导完成关于注册的各个环节。

5、早教教具

总部根据中心面积及课程需要为加盟商配备最合适的早教教具，不强制盟商采购总部教具。

6、宣传推广

总部将配送三折页、课程单页、工牌、工服、会员卡等系列宣传用品及电子模板，并负责全国统一的网络推广，由总部提供的各中心分网站，借助总部统一的推广和竞价，提高各店的后期招生及宣传。

7、运营管理

总部提供包括运营手册、宣传推广、客户开发、客户接待、活动方案、公司制度等多方面管理支持系统，并在运营过程中有专职督导进行月度营销数据分析，帮助店面做到无缝隙运营支持。

8、专业培训

总部专家级讲师团队，合理分工打造一流教学、营销培训课程

培训是连锁经营当中非常重要的部分，也是优优宝贝最为看重的环节，我们对每一个培训师进行定期考核，保证每一期培训的品质，并且为了提高品牌经营的效果，优优宝贝将培训分为投资人培训和店面员工培训两大部分，分别培训不同层次的内容，并实行考核制度，严格培训证书颁发的把控，有效提高各中心的教学及营销品质。

9、策略培养

总部高级商务营销策划师，全面分享立体化经营思路，完全把控店面销售业绩

由总部营销策划师，为各分中心投资人进行不定期的策略培养、经营管理培训、营销培训等方面的专业指导，提高投资人自身的管理及营运经验，保证店面后期良性的运营。

1、认同优优宝贝早教经营理念及管理模式；

2、对优优宝贝早教怀有极大兴趣和喜爱；

3、有一定的资金实力，良好的商业信誉、投资意识、风险意识；

4、具备区域市场经营规划和开发推广能力；

5、有一定的人脉及市场资源；

6、具有扶持本区域下级合作伙伴的意识和能力；

7、认真参与优优宝贝早教总部所组织的各项培训、会议；

8、遵守国家相关法律法规，遵守优优宝贝早教经营合同规定。