品牌名称 | 职业门男装 | 投资金额 | 20~50万 |
成立日期 | 2012-02 | 品牌发源地 | 广州 |
经营范围 | 区域代理、自由代理、区域开发 | 适合人群 | 自由创业、在岗投资、女性投资 |
合同期限 | 3年 | 培训期限 | 7天 |
加盟金 | 8万 | 保证金 | 5万 |
特许使用费 | 4万 | 基本单店投资额 | 20-50万元 |
职业门男装坚持以“非凡质感、超值价格”的理念带给年轻商务男士的不仅仅是合适的着装,更是精致帅雅的职场精英形象与穿着带来的自信与感召力,享受“身心灵”的和谐,以善解人意的着装凝成精神力量的表达,这是一种深度魅力。
职业门男装公司介绍:
广州职业门服饰有限公司旗下品牌职业门男装改变刻板,坚持设计,优质和精致。简而言之,CAREERMEN职业门代表创意、专业和进步。创造性的将时尚元素运用到正装设计中,剪裁优良,用料一丝不苟,形成亦正亦谐的品牌风格及特色的“非凡质感、超值价格”的新年轻商务着装概念。【更多详情】
职业门男装品牌介绍:
职业门男装溯源于引导年轻商务穿衣理念的价值追求,年轻的创始人涵以纯粹、赤诚的追梦之心。构筑品牌CAREERMEN,赋予其独特的职场文化表达。目前已成功打造行业杰出的营销管理体系、科学的资源共享双赢模式和完善的售前售后服务,成为华南区很具影响力的轻商务男装品牌之一。职业门将持续致力于正装美学的探索与追求,取多方智慧,创年轻商务装优选!
零库存策略:大胆上新
性价比策略:货品高速周转,快速更新
套餐优惠策略:折扣损失总部担
总部商品调控策略:无订货任务要求。
职业门男装品牌优势:
职业门男装严格按照质量管理体系,公司有注册商标“职业门”,建立了西服、商务衬衣、职业装、酒店服、工作服、校服生产线。职业门服饰拥有大量的服装专业人才,包括优选服装设计师、企业形象策划师、服装纸板师、服装打版技师。以专业的队伍、严谨的管理、超卓的设备,着力打造职业门服饰品牌职业装。作为职业装很好人员,尽显曲线魅力,热情奔放、彰显非凡、锐意革新、进取不息的精神,形成了幻变灵动的设计语言。兼容并蓄、博采众长的虚怀纳百川之风范,将西方之媚与东方之柔融合在一起,形成了职业门服饰超凡脱俗的个性与风格。公司雄厚的实力、先进的设备、严格的质量管理体系和优质完善的售后服务是产品质量和信誉的保护。
职业门男装坚持用企业文化提升企业核心竞争力,使企业在发展中树立起很好的社会形象。行远必自迩、追求无止境。将一如既往的奋进不息,衡阳职业门服饰有限公司为建树美丽的事业奉献光热,为锻造职业装的产业丰碑而永远向前。
职业门男装定位于年轻商务男装领域,广州职业门服饰有限公司突破传统职业装局限,将时尚元素融入商务风格,帅雅稳重中显露简约清新,为职场男士着装注入前所未有的自由度和时髦感。
职业门男装定位于年轻商务男装领域。突破传统职业装局限,将时尚元素融入商务风格,帅雅稳重中显露简约清新,为职场着装注入未有的自由度和时髦感。并坚持以“非凡质感、超值价格”理念,带给年轻商务男的不仅仅是适合的着装。更是精致帅雅的职场精英形象与穿着带来的自信与感召力享受“身心灵”的很好和谐。
全国性统一品牌形象,形成强大的品牌辐射圈
多年的经营管理经验使建立了完善的管理系统、形成标准化作业流程
统一化的广告宣传和促销活动构筑强大的品牌网络
雄厚的师资力量,保持专业的培训与经营辅导,持续经营过程中,总公司形成经营团队支援系统
全国区域商业圈规划与限制,科学打开市场
专业性加盟评估报告表,规避加盟不安因素
物美价廉的物流供应,总公司优先推出电子商务,统一采购与配送,后勤服务周到
强烈的创出意识,不断进行品研发、更新与推广
加盟商享受区域保护政策。
加盟商享受装修设计,及装修套装材料,展架等物品。
公司提供产品资料及光盘。
提供产品研发支持,享受产品专卖权。
专业的营销人员对加盟店进行定期拜访,对其营销运作、销售策略给予指导性建议,协助加盟商进行店铺管理。
本来公司提供加盟商的产品是独立项目。特保护加盟商利益,该类产品不进入其它销售渠道,加盟商可有优先和更大范围的选择本来公司其它产品的权力。
1.加盟咨询
用浏览官方网站、电话咨询、寄发资料等方式了解信息。
2.经营申请
填写经营申请表,递交公司总部,经审核给予明确答复。
3.考察论证
赴总部现场参观、考察、洽谈,了解项目及合作具体事宜。
4.签订合同
签订正式合同书,办理授权书,颁发授权牌。
5.开店筹备
协助选址,提供店面装修方案,进行技术和营销培训。
6.物流配送
由培训物流中心办理相关开业赠品配送,及时发送货品。
7.正式营业
进行开店营业指导,展开统一促销活动,不定期进行业务指导。
1:有固定的的营运场地和稳定成熟的业务团队。
2:认可项目的经营理念,同意使用品牌,并积极参与项目公司开张的各项培训,服从总部的管理。
3:具有很好的社会资源和人际关系,在日常管理过程中有足够的时间和精力投入。
4:要求加盟商心里素质佳,具备一定的交际能力和交际圈。
5:加盟商有持续经营的意识和可行的运营计划并予以执行。
6:热爱服装这个行业,忠心维护公司品牌形象,遵守公司规章制度,有长期经营意愿。
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