在如今的市场环境下，资食青年擂椒拌饭加盟品牌就是比较热门的一个项目，加盟费用一般1-5万元左右。有更多的人选择通过资食青年擂椒拌饭加盟品牌来进行创业，品牌店自上市以来就有着不错的口碑，在市场上已经征服了一众顾客。

资食青年擂椒拌饭公司介绍：

深圳新亮剑品牌管理集团有限公司旗下的餐饮品牌资食青年擂椒拌饭，是一家集餐饮研发、加盟和技术培训为一体的企业。一直以来，企业秉持“互利共赢，真心实意运营”的经营管理理念，并持续保持门店品牌形象的标准化，用餐服务项目的求，经营管理的效率高，财富积累的高速运行。【更多详情】

资食青年擂椒拌饭品牌介绍：

资食青年擂椒拌饭是一个专注于特色擂椒拌饭的餐饮加盟品牌，作为特色的中式快餐美食，选用的是新鲜的辣椒、现采蔬菜和新鲜的肉类，精心制作而成，吃起来具有香辣、美味等特点。店内拥有多种口味系列的擂椒拌饭、人气小吃、手作饮品等，能够满足消费者多样化的口味需求。

资食青年擂椒拌饭严格选用高品质的特产辣椒、新鲜的蔬菜、鲜嫩的肉食，先对辣椒进行煸炒，然后和一些配菜放在瓷罐中捣碎，放入砂锅中进行炒制，搭配上香甜软糯的米饭，吃起来鲜香麻辣，口味独特，在市场上赢得了很高的人气和美誉度。

资食青年擂椒拌饭品牌优势：

资食青年擂椒拌饭有荤有素有饭还有汤，有鲜香的排骨也有养生的汤汁，是非常受吃货们欢迎的一个美食，味道鲜美，肉嫩好吃，汤汁口感好，也是一个老少皆宜的美食。资食青年擂椒拌饭各种菜品全是独门秘方，精选各种优质食材，用心做美味，能够让广大消费者吃的健康，吃的满意，不管是从口味上还是颜值上，资食青年擂椒拌饭都能让你满意。

资食青年擂椒拌饭加盟品牌在市场中成立已久，各个方面发展的也很完善，开店成功率在行业里是很高的。预备各种促销计划。总部不定时对各出资商供给新品研制和进行运营辅导效劳。总部全程扶持和协助代理者，哪怕是初次创业也不用畏惧行业带来的压力，让大家在创业之路上走得更平稳。

从事外卖行业近十余年，先后成功打造包括四季粥铺、PICKME火锅杯在内的数十大核心外卖品牌，资食青年为打造品牌差异化，采用了四川当地特产擂椒做为产品卖点。全方位打造以擂椒为主的数十款产品线，每一款都兼具自身特色的同时拥有爆品特质。

资食青年擂椒拌饭公司总部将擂椒拌饭的制作过程进行规范化、标准化，让零经验的加盟商也可以进行创业;同时还给加盟商提供免费的培训和指导，完善的管理运营模式，多方位的加盟政策扶持，帮助加盟商更好地进行创业，获得更多的财富。

资食青年擂椒拌饭产品多元化，除核心主打产品以外，还开发了多款广受消费者喜爱的增值产品，既满足不同消费者口味需求，又增强盈利能力。拥有着丰富的餐饮管理经验，具有独立的品牌策划和产品研发等一体式的供应链支持，立致于为消费者带来高质量的饮食体验。

新鲜的美食制作方式，提升味蕾体验

现如今消费者们的味蕾需求逐渐变得挑剔，因此经常选择到特色的美食店中品尝美味。资食青年擂椒拌饭作为特色的中式快餐美食，选用的是新鲜的辣椒、现采蔬菜和新鲜的肉类，精心制作而成，吃起来具有香辣、美味等特点。消费者们可以根据自己的口味需求，选择合适的菜品辣度，比如微辣、重辣和中辣等等，能够满足广大消费者们的味蕾需求。美味、营养的食材加上味道浓郁的米饭，吃起来口感非常的有层次，从而更好的满足消费者的味蕾需求。

专业的店面选址扶持，提升门店收银

门店选址决定了餐饮店未来的收银情况，资食青年擂椒拌饭的门店选址比较灵活，一般可以选址在学校附近、商业街附近、写字楼附近或者是美食城附近等等，只要是人流量比较多的地段都能够轻松的开店。总部会有经验丰富的店面选址老师，针对商铺的租金、人流量和门店大小等因素进行全方面的考察，协助创业者们找到合理的店面位置，从而更好的提升门店的销量。

1.咨询交流，确定意向：电话、网络或邮件咨询，预约接洽时间，面谈加盟相关事项，在对彼此有充分的了解，并认同这个项目的前景和理念前提下，确定是否要加盟的意向。

2.加盟申请，评估审核：确定意向后，加盟商应协助公司总部做好市场调查和项目加盟评估，个人需提供身份证、户口薄、商铺合同复印件等证件，如是企业则还需提供营业执照、税务证复印件等证件。总部实地调查和确认证件，对加盟商进行审核。

3.签订合同，开店筹备：完成审核后，双方签订加盟合同，交纳加盟费用。做好开店前的筹备工作。

4.选址装修，办齐手续：公司根据店铺情况设计装修等方案，由加盟商自费配合安排装修。加盟商安排开店准备事宜，如员工招聘，办理开店手续，安装配备设备等。

5.人员培训，进货陈列：开业前总部对加盟商进行如下课程培训。

1、拥有好的商铺资源及当地媒体资源优先考虑。

2、遵守总部的加盟政策和统一规范要求，遵守合约规定，接受品牌经营管理。

3、对创业的两面性有正确的认知和充分的心理准备。

4、能严格执行我方所制定的各项政策;

5、具有高昂的创业热情和获得成功的强烈欲望。

6、认同企业文化

7、提供合法身份证，以便总部建立真实的档案;

8、愿意接受总部的训练和管理;