自助牛排，有着澳式菜的营养搭配，意式菜的典雅高贵，法式菜的优雅多变，韩式菜的韩流风潮。来自助牛排，吃出"国际范"：牛排、意面、特色炸鸡、韩式雪花冰、西式糕点、披萨，一百多种水果，四季更换。好吃不贵，越吃越牛！

自助牛排公司介绍：

上海自助牛排加盟总部旗下的“自助牛排”是一家以西式牛排为主打菜品的自助连锁餐饮企业，公司秉承"顾客为尊，品质至上"的服务理念，以严格规范的出品标准自我要求，让来自助牛排享受美食的饕客在此邂逅不一样的美味体验。

自助牛排提供的每一份牛排，自食材的精心挑选，到健康科学的匠心制作，每一步都层层把关，精心调试。真正实现标准化生产，流水化制作，现代化管理的科学经营模式，并勇于推动技术创新和产品创新努力做大做强。

凭借约29年的牛排制作经验，调配出更适合中国口味的秘制酱汁，也让自助牛排从诞生起便拥有领先于同行的优秀基因。展望未来，自助牛排作为一家年轻的餐饮品牌，将继续孜孜以求、辛勤开拓，致力于将自助牛排打造成一个更具价值、受人尊重的西餐品牌。

自助牛排市场分析：

近年来，随着全球化的经济、文化、美食的强烈融合和交汇，消费者对西餐接受度越来越高，人们对餐厅环境氛围有了更多的要求，以营造浪漫情调、突出情调氛围的西餐厅愈来愈受到消费者的青睐，悠闲的环境、舒适的氛围、精致的西餐、周到的服务更能满足顾客的深层心理需求。

西餐休闲餐饮门店、餐位、营业面积等均以较快速度增长。相较其他餐饮业态，西餐更美味、更时尚、更新鲜，更能迎合80、90后消费者的思想观念和消费习惯，这部分人群思想和经济上都较充裕,外出就餐时一般会更倾向于选择时尚、干净、卫生、个性的餐厅，西餐就是很好的选择。

自助牛排企业文化：

企业愿景：成就更有价值、更受尊重的餐饮品牌

核心价值观：创新高效、至诚互信、成于细节、厚德弘善

企业精神：团结、务实、尊重、共赢、感恩

管理理念：以人为本、服务至上、超越自我、精诚合作

企业使命：引领食尚风潮，缔造品质生活

经营理念：顾客需求为中心，市场变化为指引，国际视角为导向

展望未来，自助牛排作为一家年轻的餐饮品牌，将继续孜孜以求、辛勤开拓，致力于将自助牛排打造成一个更具价值、受人尊重的西餐品牌。

自助牛排提供的每一份牛排，自食材的精心挑选，到健康科学的匠心制作，每一步都层层把关，精心调试。真正实现标准化生产，流水化制作，现代化管理的科学经营模式，并勇于推动技术创新和产品创新努力做大做强。

1、品牌形象支持

全国统一形象支持，统一店面形象设计，统一配置产品宣传物料。

2、整店输出支持

总部供应一应俱全。一步到位的支援，实现以极快的速度入市操作。

3、免费培训支持

支持总部拥有规模宏大、功能完备的培训基地和雄厚的师资力量，随时准备为全国各地学员免费培训，理论知识培训、技术操作培训、营销策略培训、店铺管理培训、店员管理培训等课程，专业讲师亲临授课，以理论和实践操作相结合，学会为止。

4、物流配送支持

公司提供物流配送服务，保证能快捷、高效地实现货品流通，满足市场一线的要货需求。

5、媒体广告支持

全国性的媒体广告投放，涵盖电视、报纸、广播、专业杂志、网络门户、户外广告等多种形式，以及公司不定期的全国统一性或区域性的优质宣传策划活动。

6、市场运营支持

总部拥有一支由资深营销专家组成的营销企划团队，有着丰富的市场推广运营经验，深谙消费者消费心理，能够不断创新营销思想，制定出一套又一套营销和促销方案，以帮助投资者解决在经营过程中出现的各种问题。

7、跟踪服务支持

从签约开店到经营管理，“自助牛排”总部将全程扶持，安排专业人员定点、定期电话指导，解决经营中的各种问题。

8、选址装修支持

根据市场评估分析房租和客源性价比为您选择合适的店址，之后由总部根据加盟店面积和格局做装修效果图。

9、区域保护支持

管理总部样控制加盟区域保障加盟商利益，在合同约定区域内不发展第二家。

1、详细阅读公司招商资料，可向我司工作人员索取，确定加盟意向，填写加盟申请书；

2、加盟商对代理城市和商圈进行实地考察，做前期准备；

3、公司对加盟商的资料和资信进行调查，并对加盟地区和店铺调研考评；

4、与我司营销部负责人就合作具体事宜作详细交流，协商加盟契约书；

5、经过公司对意向加盟商的审核合格后签订正式的加盟连锁契约书、同时交纳保证金办理相关手续；

6、按照加盟店装修标准在我司指导下，完成店铺设计和装修；

7、由我司区域营销服务人员配合完成物流配送、加盟店陈列；

8、公司对加盟商进行加盟经营管理和技术的全方面培训；

9、店铺验收合格、样品上架后进入终端市场运营阶段，公司定期指导运营。

1、认同公司的商报、营运模式、坚毅负责的性格；

2、创业的决心及承担投资风险的能力、人脉资源广度深；

3、个人资金调度及债信能力、家人亲友的支持；

4、合伙人的沟通协调能力、全身心投入管理的人选；

5、角色定位于权限清楚；

6、严格执行公司各项管理机制。