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劳务派遣公司怎么赚钱？走出趣劳务派遣带你全面了解！劳务派遣公司靠这些赚钱：1、代理招聘；2、人才市场；3、小型劳务公司；4、一些大型国企央企；5、收取员工管理费；6、向工厂收取介绍费；7、劳务派遣主要靠走量；8、猎头公司；9、纯市场化的劳务公司；10、离职工资。快来了解一下吧！
1、代理招聘
为企业每招聘一个人，企业会给一定的招聘服务费；现在的劳务派遣公司主要就是以公司的名义派遣员工到各个合作的工厂工作，之后收取费用，这是最主要的赚钱方式了。而随着工厂越来越难招工，这些劳务派遣公司也是越来越赚钱了。
2、人才市场
人才市场的盈利模式相对简单，就是开展现场招聘会，收取招聘企业的摊位费，求职者的门票费，因为近些年来，人才市场的招聘效果越来越差，越多的人才市场选择转型，做劳务派遣，或者做线上网络招聘，取代了传统的人才市场招聘服务。劳务派遣公司怎么赚钱？走出趣劳务派遣带你全面了解！
3、小型劳务公司
这类的大多数是没有能力管理劳务工的，也没有能力培训，更没有能力维权，就是想赚企业和劳务工的钱。一是通过人头收取管理费，其实它根本不管理，也不服务，就是不为劳务工说话；二是采取考核等方式克扣劳务工的劳务费；三是克扣劳务工的福利待遇和计提的经费。
4、一些大型国企央企
通过成立三产公司，这种劳务派遣公司实际上是为企业定向服务的，他们主要靠管理费盈利。这对劳务工是有好处的，管理正规，一般不克扣劳务费用。
5、收取员工管理费
现在派遣公司都是双向收取费用了，不仅是收工厂的介绍费，还会收员工的管理费，因为每个月都是派遣公司收工资给员工的，所以公司还会进一步克扣工资，加班费少算点，钱多扣点，反正拿到手的工资总会少不少的。
6、向工厂收取介绍费
劳务派遣公司现在帮介绍一个员工进去，都是要几百上千块钱的。而且不管人到底合不合适，只要进去工作了。还有很多公司更是直接坑工厂的钱，找一批临时工干几天拿个介绍费就出来，反正大把坑工厂钱的方式。
7、劳务派遣主要靠走量
企业支付给劳务派遣公司每人每月多少钱的管理费，风险较大，主要是用工的法律风险，及工伤风险；劳动派遣公司不得向劳动派遣员工收取费用；也有全风险外包的小时工模式。
8、猎头公司
猎头靠的是人脉，为企业猎取高端人才，用人单位会支付一笔猎头费给猎头公司，费用一般是所招人才首年年薪的20%-30%。
9、纯市场化的劳务公司
劳务公司，也是业务外包公司，有专门为外企服务的，有专门为中小企业服务的，也有专门为互联网企业服务的，实际上就是大型的劳动力和人才输出公司，就像大型人力中介一样。处理一些档案管理、人才咨询、招聘服务和猎头服务等等。
10、离职工资
工厂里派遣工的工资是由劳务派遣公司发放的，所以，一些旷工离职的、没有干到合同期就走了的员工的当月离职工资，就不会发放了，可能是几天的，可能是十几天的，制造业工厂60天行业平均离职率在50%左右，离职工资业是一笔不小的利润。
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